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近年来,在地缘政治、疫情等乌云的笼罩下,一定程度上而言,全球化正在减弱,世界加速割裂,人们都期待下一次技术革命加速到来,以改变现状。
欧易OKX&领英正式发布全球首份《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》,报告全文近2万字,耗时近3个月,数据样本覆盖180个国家,囊括了全球区块链行业概览,人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。
6月1日,杭州某科技有限公司售前工程师水灵弢收到了一张新鲜出炉的职业技能等级证书。在杭州日前举行的区块链应用操作员(四级)理论知识及技能考核中,他顺利通过考试,取得等级认定。
10月20日,吉林省人力资源和社会保障厅印发了《吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)》,其中包括新业态区块链专业技术资格评价基本标准条件。
涉及区块链人才培养问题,就必须首先要厘清到底什么是区块链,区块链带来了哪些新的内容,在人才培养上提出了哪些新的要求。
乌克兰国家银行,该国的首席货币当局,最近在专业社交网络领英上发布了区块链开发人员的职位空缺。该广告是由NBU的IT部门主管Vladimir Nagornyuk发布的。
据《中国区块链人才教育及发展现状(2020)》显示,区块链人才招聘以开发和销售人才需求最大,占总人数的 62.70%。
《意见》瞄准外籍人才和留学回国人员各项需求,在创新创业、项目申报、工作居留等方面提供更多便利化措施,着力提升天津对海外高层次人才的吸引力。
摩根大通为其全球区块链开发工作开设了多个职位,包括面向区块链软件开发人员、工程师、营销人员和审计人员的招聘。根据该公司在领英上的空缺职位,许多区块链相关的新职位都是在过去几天发布的。
根据亚马逊招聘网页上发布的信息,该公司正在招聘一名区块链专家。职位要求申请人“对区块链和去中心化网络充满热情”,能在去中心化金融方面建立创新“商业用例”的人。
5月31日,《区块链应用操作员国家职业技术技能标准(2021年版)》(下称“《标准》”)正式发布。《标准》由人社部联合工信部组织有关专家制定。
某招聘网站数据指出,截至到2018年2月,区块链相关岗位占互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。
人工智能、区块链、云计算和大数据等数字技术以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济时代,第四次工业革命以势不可挡之势由此拉开了大幕。
3月29日,北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现,当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作,其中最为抢手的仍然是“技术岗”,行业中高端人才的供需也存在差异。
中国公众对区块链技术的认知建立和研究始于2013年前后。当时,受金融危机影响,国内投资者将比特币作为避险资产配置,而学术界根据这一现象级事件进行研究。
近日,多则百万元年薪的招聘广告刷爆很多区块链人才的朋友圈。某区块链公司招聘普通区块链技术岗人才,包括了密码学研发工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等职位。
为助力新冠肺炎疫情防控,促进劳动者就业创业,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,受人力资源社会保障部委托,中国就业培训技术指导中心面向社会公开征集关于抗击疫情促进就业的新职业信息。
据零壹智库不完全统计,截至2020年11月底,已有32所国内高校开展区块链教学研究。其中,16所高校开展/预开展20门学分课程;27所高校设立了33个实验室。
在人才培养时间方面,因为区块链行业还是一个新兴事物,行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高;在存量人才方面,拥有相应知识结构和工作经验的也是凤毛麟角。
区块链作为新兴产业,在行业快速发展的同时,对专业人才的需求也不断加大。长期以来,区块链行业一直面临着人才补给不足的问题,制约了行业的发展。