比特币能见度观察:求职招聘市场

未知来源 阅读 2 2014-9-12 02:03
分享至
微信扫一扫,打开网页后点击屏幕右上角分享按钮
新技术的引爆点,是很难定义的时刻——小众文化基因进入大众市场,原本的虚构楼阁成为老生常谈,很难说,比特币是否处于其突破边缘。然而,正如Benedict Evans所说,比特币能见度提升的迹象之一,在于突然涌入市场的比特币相关工作的数量。
一个新技术的引爆点,是很难定义的时刻——小众文化基因进入大众市场,原本的虚构楼阁成为老生常谈,早期采用者开始看起来很有远见,很难说,比特币是否处于这种突破的边缘,就像1993年的互联网,每个人都听说过,但很少有人理解。
然而,正如著名风投公司Andreessen Horowitz 合伙人Benedict Evans所说,比特币能见度提升的迹象之一,在于突然涌入市场的比特币相关工作的数量。
在求职网站快速搜索“bitcoin“,你会得到100个左右的职位空缺,但这个新兴的、无处不在的比特币,已经使专业细分的比特币求职网站的涌现且蓬勃发展,成为可能。
比特币求职网站Coinality的创始人Dan Roseman,告诉Inside Bitcoins:
2013年9月,为了给我想创建的一些比特币项目,寻找技术支持,我推出了Coinality。
在那个时候,没有专门针对比特币的活跃的职位/简历版,在寻找合适的人才方面,我面临困难。但是,Coinality非常快地,就变得非常受欢迎,开始呈现出它自己的生命力。需求在那儿,所以,我决定坚持下去,推出后的3个月,我辞去了我的全职工作,而专注于这个网站。
比特币求职招聘市场迅速增长,对于那些感兴趣于在这个行业工作的一些人来说,Coinality已经成为一个纽带。 当然还有一系列广泛的就业选择:
在任何给定的时间内,Coinality通常有200-300个工作机会,大多数是freelancer职位,来自小型初创团队和项目,他们寻求技术人才,以建立一个最小可行产品(MVP)。
但也有许多就业机会,来自已经得到风投支持的,相对成熟的公司,他们寻求不同职位,从开发者,到销售,市场,以及法律人才,以及实习生。
其中,许多工作,是完全或部分,以比特币本身支付报酬。
大多数招聘贴,都没有明确指出,因为价格波动,而会有相应补偿,最流行的补偿说法是“可协商”,但是,补偿比例,决定于职位。
尽管汇率确实时刻在变,始终如一的一件事,是公司在雇佣人才方面的特定需求,他们觉得雇佣到的人,要能够同时理解,并使用比特币进行工作。
当很多公司,从建立最小可行产品(MVP)的小型团队,开始转为获得风投投资的公司,我们已经看到了就业机会的扩张范围。
当这些公司逐渐开始成长,他们会开始需求更加传统的(非开发者)的角色,比如销售/市场、运营以及法律职位。当管理框架开始成型,我们希望看到对法律人才的更高需求。我们还希望看到对IT安全专家的需求的稳定增长。
当比特币将其自身定位为,一个真正的全球性货币,对于在世界各地工作的人们来说,比特币所带来的机会是令人惊讶的,如Coinality这样的网站,也正持续展现出,他们是这种趋势的典型代表:
Coinality.com吸引了各式各样的来访者,大多数来自美国。Coinality的流量来源,在过去30天里,遍及130多个国家,超过40%的来访者来自美国,其次,5%来自英国,4%来自加拿大,超过440人发布简历,大多数是软件开发人员,有些是律师,艺术家和金融专业人士,还有应届毕业生。
btcfans公众号

微信扫描关注公众号,及时掌握新动向

来自互联网
免责声明:
1.资讯内容不构成投资建议,投资者应独立决策并自行承担风险
2.本文版权归属原作所有,仅代表作者本人观点,不代表比特范的观点或立场
上一篇:BlockStock:英国第一个比特币节日 下一篇:Coinbase点燃欧洲比特币市场

相关资讯