如何应对比特币行业人才缺口

未知来源 阅读 3 2014-8-7 01:29
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一个正处成长中的新产业,需要聪明、专注的人才。然而,尽管比特币拥有巨大潜力和前景,相关公司在雇佣合格员工时,却出人意料地面临挑战。


初创公司一般都需由小而精的团队创立,进行最初运营,为了有效执行公司愿景,也必须雇佣富有经验的员工。


但,尽管很多人对比特币充满热情,却并无在业内成功所必需技能,创业公司孵化器Boost VC(孵化了多家比特币相关公司)的Adam Draper表示:


“许多比特币创业公司开始涌现,但当涉及人才招聘时,所有公司都是在一个非常小的人才池里,进行激烈竞争。”


而考虑到比特币行业本身的问题及争议性,部分合格的申请者可能又会转身缓步离开。


Kraken交易所的COO,Michael Gronager表示,即使是在旧金山湾区这样的科技纽带之地,对于很多求职者来说,加密货币领域的许多工作机会,仍是一场赌博:


“总是很难吸引到优秀人才参与创业,而吸引优秀人才参与“高风险”新技术行业的创业公司,则更难。”


投资不能保证可以得到优秀人才

由于比特币的巨大潜力,行业相关公司所获投资额一直在上升,如Xapo、BitPay、Bitfury等。


但Draper认为,获得资本支持,并非建立一家顶级公司的最难部分:


“比起融资,雇佣(优秀)人才,是件更难的事。”


Boost VC的最新孵化公司中,有12家是比特币创业公司,这意味着,在一定时候,这些公司会寻求营销、客户运营,以及最重要的,软件开发方面的优秀人才。


建立信任

然而,尽管在雇佣人才方面面临挑战,但比特币观察家认为,加密货币产业将要破茧而出。


投资者,早期矿工,及BitFury的董事会成员Bill Tai认为,比特币生态系统,拥有巨大的扩展潜力:


“比特币的所有一切,都处于非常初期的阶段。将比特币市值,放入世界上所有货币的总值中去比较,你甚至不会注意到它,它是微不足道的,就像一个可以化整的误差。”


Tai说,如果要让比特币相关的就业机会变得有吸引力,更多地在于,如何让数字货币为大多数人所认知:


“不论是将比特币作为一种货币,还是一个可以押注你职业生涯的地方,建立起人们对比特币的信任,但这需要时间。”


一场迁徙正在缓慢展开


关于比特币将如何改革提升不同领域,包括金融,法律、资本市场等,已有无数讨论,但实例很少。


这就是为什么,比特币行业的招聘经理,都在寻找那些具有冒险天性的人。


一场迁徙正在缓慢展开,那些拥有开发技能的人,正慢慢从大型科技公司转向比特币初创公司。


前一段时间,莱特币创始人Charlie Lee离开谷歌 ,他现在是Coinbase的一名软件工程师。同样地,Ben Davenport从Facebook转向,成为多重签名钱包BitGo的联合创始人。


Tai认为,工程方面的优秀人才,迁徙入比特币公司,可能需要网络效应的发生,正如社交网络公司的崛起之初:


“在那个时代,主流工程师选择去Facebook,是不太常见的事。就算Facebook,获得可信度,也需几年时间。”


填补缺口

比特币所面临问题,需要聪明,富有技能的人来解决、开发,传达,以及制定走向成功的战略。那些早期进入的人,可能会得到机会,得以创造真正的改变——可能得到意外收获。


Kraken交易所的Gronager说:


“比特币有一些问题需要解决,以开启其主流应用的潜力,包括支付和分类账簿技术。创业公司如能(成功)解决这些问题,将因此得到极大奖赏。”


成功的可能之路,即,找到问题,并提供优雅的解决方案。


除了可能的纽约监管,以及银行对比特币企业不太友好的态度,寻求能够在比特币行业内工作的优秀人才,是一个需要解决的问题。


除了等待认知度的提升,网络效应的发生,以加密货币行业为关注点的人才招聘机构,或许是一个可以主动创造的机会。

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